Manager Bedrijfsvoering
(32-36 uur)

Wij zetten alles op alles voor gezonde hersenen voor iedereen

Wij geloven dat iedereen zoveel mogelijk uit het leven moet kunnen halen. Wie je ook bent. Welke hersenaandoening je ook hebt. Al meer dan 30 jaar leggen we verbanden tussen verschillende soorten aandoeningen. Want als je iets leert over de ene aandoening, kan dat ook van betekenis zijn voor een andere. Zo vinden we steeds meer oplossingen om de hersenen gezond te kunnen houden, beter te behandelen en mensen met een hersenaandoening te helpen mee te doen in de maatschappij.   

Om dat te bereiken, werken we samen met onderzoekers, professionals, patiënten en het publiek. Elke dag opnieuw. Met elkaar hebben we één doel voor ogen: gezonde hersenen voor iedereen. Wij willen er voor iedereen zijn en – als het maar even kan – iedereen helpen. Door te blijven kijken hoe aandoeningen voorkomen of behandeld kunnen worden en door te zorgen dat mensen met een hersenaandoening kunnen meedoen in de samenleving. Dat doen we door onderzoek en innovaties te financieren, voorlichting te geven en het belang van onze hersenen overal op de agenda te zetten. 

Denk je eens in wat wij samen kunnen doen

De afgelopen periode zijn we sterk gegroeid en dat vraagt om een nieuwe proactieve: 

Manager Bedrijfsvoering (32-36 uur)

met een duidelijke visie op organisatieontwikkeling die samen met het team zorgt voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering 

Wat ga je doen?

Als Manager Bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering en geef je leiding aan een team van professionals. Je maakt deel uit van het Management Team en rapporteert aan de algemeen directeur. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit 6,5 fte en bevat Financiën, ICT, HR, Juridische zaken en Huisvesting. Het zwaartepunt van de functie komt te liggen op Financiën, met daarnaast ICT en HR. 

Jij….

• brengt vanuit de bedrijfsvoering je visie en beleid in bij het MT om zo bij te dragen aan de professionalisering en organisatieontwikkeling van de gehele organisatie. Jij bewaakt de samenhang, hebt overzicht en ziet (verbeter)kansen. Je ontwikkelt en implementeert (strategisch) beleid t.b.v. de administratieve organisatie, business control en managementinformatie, contractmanagement en de p&c- en hrm-cyclus. 
• bedenkt met teamleden en experts van buiten, financiële en juridische oplossingen voor grote en complexe samenwerkingsovereenkomsten van consortia en innovatieve financieringen zoals startups. 
• maakt samen met je financiële team jaarplannen en zorgt voor een kloppende (meerjaren)begroting, maandelijks lever je managementinformatie en elk kwartaal zorg je voor de bestuurdersrapportage. 
• geeft vanuit een toekomstgerichte ICT-strategie richting aan verdere digitalisering. 
• bent samen met de bestuurder gesprekspartner voor de Raad van Toezicht op het gebied van financiën, ICT en risicobeheersing.
• coördineert de organisatie brede risico-inventarisatie en opvolging van maatregelen. 
• signaleert en analyseert de relevante ontwikkelingen in de maatschappij, goede doelen branche, wet- en regelgeving en vertaalt deze naar (de bedrijfsvoering van) onze organisatie. 

Wie ben jij?

Leidinggeven aan een team gaat je goed af. Daarnaast heb je oog voor de ontwikkeling van collega’s, het team en de organisatie. Je geeft steun en inhoudelijke sturing daar waar behoefte aan is en delegeert en laat ruimte voor zelfstandigheid waar dat gewenst is. Je kunt goed prioriteren en bent flexibel in je aanpak. Je hebt gedegen financiële kennis, bij voorkeur binnen de goededoelensector. Je schrikt niet terug om zelf op financiële dossiers de handen uit de mouwen te steken. 

Je hebt: 

• brede bedrijfskundige kennis en minimaal 7 jaar relevante ervaring zodat je in staat bent onze financiële continuïteit en goede bedrijfsvoering te borgen 
• een brede blik en durft over de grenzen van je portefeuille te denken 
• naast financiële kennis ook ervaring of minimaal gevoel voor het toenemend belang van informatiemanagement en IT in brede zin inclusief cyber-weerbaarheid en digitale innovatie 
• samenwerking en schakelkunst hoog in het vaandel staan 

En je bent: 

• in staat om kennis op strategisch niveau te brengen en daarmee verbinding te maken met andere portefeuilles 
• in staat scherpte te brengen in discussies in het MT en zelf een eigen oordeel te vormen en acteert daarbij verbindend op inhoudelijk en persoonlijk vlak 
• communicatief, organisatorisch, analytisch en procesmatig sterk ontwikkeld en bent accuraat. 
• in staat een team te bouwen door je coachende en inspirerende leiderschapsstijl 

Je past bij de Hersenstichting als je van nature invulling geeft aan onze kernwaarden:     

• je hebt de moed om positie te kiezen en vast te houden, en durft te experimenteren
• je werkt graag samen binnen en buiten de organisatie en haalt het beste in anderen naar boven
• je voelt je betrokken bij de behoeften van onze achterban en de doelgroepen voor wie we werken; dit vraagt afstemming, toetsing en betrouwbaar en zorgvuldig handelen
• je werkt deskundig en met vakkennis aan gezonde hersenen voor iedereen

Ons aanbod:

We willen, dat zoveel mogelijk geld bij onze projecten terecht komt. Zodat we steeds meer hersenaandoeningen kunnen voorkomen, behandelen én dat mensen met een hersenaandoening kunnen meedoen in de samenleving. Daarom streven wij ernaar een aantrekkelijk salaris te bieden dat bij onze doelstellingen past. Voor deze functie ligt het salaris, afhankelijk van relevante werkervaring tussen de € 4.690 en maximaal € 7.125 bruto per maand exclusief 8% vakantietoeslag en 1% eindejaarsuitkering, voor een 36-urige werkweek. De Hersenstichting heeft een eigen arbeidsvoorwaardenregeling met ruim voldoende vakantiedagen, de mogelijkheid van een sabbatical, tijd om vrijwilligerswerk te doen, organisatiedagen en ruime opleidings- en ontwikkelbudgetten. 

Daarnaast bieden wij: 

• Een afwisselende, uitdagende en zelfstandige functie binnen een groeiende organisatie met enthousiaste en betrokken collega’s! 
• Een jaarcontract op basis van 36 uur per week met uitzicht op een vast contract. 
• We werken hybride, als manager ben je 3-4 dagen per week op kantoor in Den Haag. 

Het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag en het afnemen van referenties is onderdeel van de procedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Interesse?  

Deze vacature is uitgezet bij een recruitment bureau. Klik hier meer informatie en om te solliciteren. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.